在经历了“管理的重视和加强、管理的借鉴和学习”两个阶段后，中国优秀企业开始全面进入管理变革与创新阶段。INFOX Consulting公司的一项调查发现，76.4%的CEO认为，中国正在成为世界管理实践与创新的前沿（参见图1）。

图1 中国—融合中的管理变革与创新前沿
资料来源：INFOX Consulting 2007, 03

1、管理思想的融合

    2006年，全球商学院院长高峰论坛在北京举行，其主题为“东西方管理思想的融合”。20世纪，世界领先的管理思想产生在经济发展最快的美国。21世纪， 伴随亚洲和中国成为全球经济增长引擎，新的管理思想、模式和实践将产生在东方。西方管理以“法”为重心，强调精确、量化、分解、逻辑和规范；东方管理以 “情”为特质，强调“崇本重义”，体现了“以人为本”的管理哲学。有机地把西方科学的管理方法与深厚的中国文化相融合，创造出一种“情、法、理”和谐统一 的管理新境界，成为现代企业管理的追求。

2、管理模式的融合

    中国制造业在研究和吸取国际先进管理思想的同时，通过自身管理运营实践，将以“和”为核心 的管理模式融入到以“竞争”为目标的西方模式中，以避免包括人、财、物之间冲突与对抗而带来的消极影响。以局部的妥协带来整体的成长，这是融合了中西管理 模式的一种创新的管理模式。中西管理模式的融合将形成既重视忍让、妥协的中国文化，也强调挑战与竞争的西方理念。这种和谐与发展的中国模式在21世纪将成 为一种管理模式的主流。

3、管理体验的融合

     中国制造业管理强调“以人为本”的重要性，努力建立和谐的员工关系；西方管理强调资源的利用，更加注重制度、规范管理。以柔见长的“软性管理”与中规中矩 的“钢性管理”所带来的管理模式和体验存在较大差异。在两者融合过程中，中国制造业经历了长期的碰撞与磨合，以特有的中庸文化将人、财、物作为一个完整的 系统进行管理和运营。形成了企业特有的“软硬结合”的创新管理风格，带给企业全新的管理体验。

4、管理工具的融合

    以信息技术为代表的新兴技术不断涌现，为企业实现管理创新提供了专业化工具，导入企业管理咨询是先进管理模式和前沿管理技术的复合载体，其在中国经济崛起 的过程中发挥了重要作用。二十一世纪随着中国制造业的全面崛起以及导入企业管理咨询的普及应用，使得中国将成为全球更具竞争优势的世界级制造业中心；同时 “中国管理模式”也将促使国内外众多企业管理品牌，在平台化的发展趋势中不断融合、变革和提升，给中国制造业提供更具适应性和实用性的企业管理咨询工具， 这也是中国本土企业管理咨询业实现跨越增长的最佳机遇。
    通过世界级管理理论体系与本土化管理运营体验的融合，以及通过本土化管理理念与企业海外市场拓展实践的体验融合，越来越多世界级管理思想、模式和方法将来自中国制造业的创新和实践。

显然，管理变革与创新已经作为中国制造业走向卓越的主要手段，并且中国也正成为全球管理创新的前沿